Beratung der Fachabteilung vor der Ausschreibung
Erfahrungsgemäß haben Fachabteilungen klare Vorstellungen von einer idealen Besetzung. In Zeiten des Fachkräftemangels steht das Recruitng hier vor einer besonders großen Herausforderung. Eine wesentliche Aufgabe von Recruitern ist heutzutage, die bestmöglichen Kandidaten am Markt zu finden. Hier ist eine gute Kommunikation mit der Fachabteilung und den Kandidaten der entscheidende Faktor.
Stellenausschreibung
Eine klare Kommunikation der Aufgaben und Anforderungen ist heute ebenso wichtig die direkte Benennung der Unternehmensbenefits. „Der erste Eindruck ist entscheidend“ gilt für Bewerber ebenso wie für die Unternehmenspräsentation. Diese zu gestalten ist Teil der Arbeit des Recruitings. Nicht zuletzt sind rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen
Sind die Dokumente vollständig? Gibt es Lücken im CV? Gern prüfen wir für Sie die Vollständigkeit und Schlüssigkeit der Kandidatendokumente.
Einholung von Referenzen
Leider haben Arbeitszeugnisse heute nicht mehr viel Aussagekraft. Im besten Fall dienen sie als Nachweis der tatsächlich durchgeführten Arbeiten. Auf Wunsch treten wir gerne mit ehemaligen Arbeitgebern in Kontakt und prüfen hier nach.
Koordination und Durchführung von Interviews
Auch hier können sich Herausforderungen aus der Verfügbarkeit von Fachabteilung, Recruiting und Kandidaten ergeben. Gerne koordinieren wir Ihre Gespräche bei engen Terminplänen. Dabei moderieren wir die Termine und unterstützen Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen.
Abschließende Auswahlentscheidung
Das Gespräch ist abgeschlossen und nun gilt es, eine Entscheidung zu fällen. Dabei ist die Kommunikation mit der Fachabteilung essenziell wichtig. Ist das Gespräch zur beiderseitigen Zufriedenheit gelaufen? Gibt es Positives und Negatives zu festzustellen? Sind alle Ausschlusskriterien erfüllt? Wir treten mit der Fachabteilung in Kontakt und beraten bei der abschließenden Einstellungsentscheidung
Sie möchten nur Teile des Recruitingprozesses an uns auslagern? Gern erstellen wir ein maßgeschneidertes Angebot.
Nach mehr als zwölf Jahren Tätigkeit im Headhunting, unter anderem bei der größten und erfolgreichsten Personalberatung der Welt, Management Recruiters International, entschied sich Manuel Neuschäfer-Rube für den Schritt in die Selbständigkeit.
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