01

Bedarfsanalyse

In einem Erstgespräch analysieren wir Ihre individuelle Situation und klären die Bedarfe im Dialog. Dabei erfragen wir Ihre Vorstellungen und geben erste Hinweise aus unserer langjährigen Erfahrung.

02

Beratung über die optimale Besetzung

Im weiteren Verlauf klären wir gemeinsam die optimale Besetzung und den gewünschten Background der Kandidaten in Bezug auf den Ausbildungsstand, Berufserfahrung und unternehmerischen Werdegang. Gern identifizieren wir dabei Kandidaten aus von Ihnen gewünschten Branchen und Unternehmen.

03

Kandidatenidentifikation

In der Folge kontaktieren wir dabei auf Kandidaten in unserer Datenbank, sozialen Netzwerken und der benannten Zielfirmen. Keine Sorge: Wir sind im Research erfahren und knacken selbst die komplexesten Strukturen.

04

Kontaktaufnahme mit Kandidaten

Wir treten mit den besten am Markt verfügbaren Kandidaten in Kontakt. Dabei besprechen wir die jeweiligen Vorstellungen und prüfen auf eine grundsätzliche Eignung. Bei beiderseitigem Interesse wird ein tiefergehendes Interview zwischen uns und dem Kandidaten vereinbart.

05

MS Teams Interview

In diesem Interview wird der Werdegang der Kandidaten intensiv besprochen. Wechselmotive werden erfragt und die für Sie relevanten Themen in Erfahrung gebracht. Durch unsere professionelle Interviewtechnik werden Ihnen nur die geeigneten und interessierten Kandidaten vorgestellt.

06

Kandidatenpräsentation und Terminorganisation

Die von uns als geeignet empfundenen Kandidaten werden Ihnen mit aussagekräftigen Profilen präsentiert. Gerne organisieren wir ein Kennenlernen und geben nach den Gesprächen ein qualifiziertes Feedback vom Kandidaten über seine Wahrnehmung des Gesprächs und umgekehrt.

07

Auswahlentscheidung

Hier kommt unsere Beratungskompetenz zum Tragen. Wir gehen in einen intensiven Dialog mit Ihnen und beraten Sie und die Kandidaten bzgl. einer Zusammenarbeit.

08

Marktstudie

Und wenn Sie nur mal in den Markt „reinhören“ möchten?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Marktstudie an. Dabei legen wir im Vorfeld eine bestimmte Anzahl von Firmen und Kandidaten fest. Wir erfragen eine grundsätzliche  Veränderungsbereitschaft, Werdegang und Ausbildungsstand sowie das Gehalt. Ebenfalls bringen wir mögliche Vorbehalte gegen Ihr Unternehmen in Erfahrung und beraten, wie Sie diesen in Zukunft begegnen können. Die Kandidatenliste mit den befragten Kandidaten stellen wir Ihnen   anonymisiert vor. Gern sprechen wir Kandidaten gezielt an, die für Sie interessant sind und begleiten Sie beim weiteren Kontakt mit den Kandidaten.